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前程无忧: 人才市场供需两旺但差异化明显

2018-02-23 14:48:31   来源:   浏览量:

  前程无忧近日发布了《2018中国人才市场展望》。这份调查报告提出, 2018年春节后的人才供需两旺的趋势值得期待; 具体到行业、城市与求职人群,又存在显著的差异化特征。

  三大行业招聘热度最强

  调查显示,2017年,前程无忧旗下的51job网站,一个工作机会平均有29人申请,与2016年 (31人)基本持平。不过,由于职位的供应增加了两成以上,求职者比过去有更多的选择。

  互联网/电子商务行业的雇主在2017年提供了396万个工作机会,远远超过排在第二的金融/投资/证券行业的272万个职位, 教育培训行业的用人需求比上一年增加了42%,达到221多万个,增长最快。随着市场趋热,企业经营活跃,人才流动频繁,上述三个行业招聘热度在2018年将得到延续。

  从工作机会的供需比看, 软件和网游行业的工作最具人气:在5个工作日内, 1个招聘岗位平均有68个人和60个人申请。这一方面显示这两个行业有比较多的工作机会, 薪酬水平也相对较高; 另一方面也显示了软件和网游企业的变数较大, 从业者的流动意愿强。

  一线城市仍最吸引人才

  调查显示, 一线城市 (上海、北京、深圳和广州)继续保持对人才高涨的吸引力,一线城市的用人需求占总量的44%,而投向一线城市的工作申请占68%。 一线城市外,杭州和天津的用人需求分别增加了41%和38%,显示出雇主在这两个城市加强发展的动向。武汉、南京、成都和西安也是雇主和求职者集中的区域。

  这些城市都有高校众多、交通便捷的特点。超大城市发达畅通的信息、开阔的视野和职业空间,对人才依旧具有强大吸引力。

  “90后”求职人群最多

  因技术变革的驱动,很多企业都在网罗与自动化、数据和人工智能相关的科技人才。研发和管理这些技术,以及擅长应用技术工具的多半是30岁以下的年轻人。 这使得“90后”在职场上真正“显山露水”。

  前程无忧的数据显示,2017年的求职人群中,工作时间4年内的“90后”占了63%,是换工作最勤的人。工作时间仅一年的求职者投递的工作申请占到22%。不同企业薪资水平进一步接近

  薪酬是 “换工作” 的最大诉求。 但从2017年国内上市企业的业绩报告看,2018年多数企业仍然是运营成本从紧,薪酬水平的涨幅不会比2017年有明显提高。

  另外,根据前程无忧的调查,2017年, 民营、 国企和外资企业之间的薪资水平进一步接近, 导致求职者对企业类型并不敏感。这一点, 从海外留学生回国积极申请国企和知名民企的工作机会中,也可见一斑。

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